热点关注关于开展第一批浦江县人才市场化评价
认定工作的通知
各乡镇党委、政府，各街道党工委、办事处，县机关部门，县属各单位：
为深入贯彻习近平总书记和中央、省委、市委关于人才工作的指示精神，大力实施“人才强县”战略，打破以学历、职称、职业技能为标准的单一人才评价方式，树立以实绩论英雄的价值导向，探索建立与我县人才结构相适应的人才市场化评价体系，进一步激发人才创业创新活力。经研究，决定在全县范围内开展第一批浦江县人才市场化评价认定工作。现将有关事项通知如下：
一、认定对象和名额
（一）认定对象
第一类人员：2018年1月1日之后首次来浦工作，现在我县规模以上非公工业企业工作且满二年以上（截止日为下文之日，在浦缴纳社保连续未中断），学历为本科级别、专科级别、专科以下级别人员（详见附件1），因在本职岗位上业绩突出、企业认可，经认定后，可破格提级一档人才级别。
第二类人员：2018年1月1日之前或2018年1月1日之后非首次来浦工作，现在我县规模以上非公工业企业工作且满二年以上（截止日为下文之日），学历为本科级别、专科级别、专科以下级别人员，因在本职岗位上业绩突出、企业认可，经认定后，可破格提级一档人才级别。
认定名额
以上两类人员各按高管组和技术工组进行认定，一类高管组和技术工组名额各5人左右、二类高管组和技术工组名额各10人左右。每家企业只可在一类高管组、技术工组和二类高管组、技术工组四个选项中选一项推荐1人。
二、认定办法
主要从申报人的工资待遇、参与专利、工作年限、工作表现和兼职荣誉等五个维度分别按4:3:1:1:1的权重比例进行量化得分，总得分为100分。加分另计。每类人员按总得分从高到低，结合各组名额数确定“破格提级”人员。
工资待遇（40分）：以各组申报人2021年度工资总额（以个人所得税申报工资总额为准）的平均数为基准工资（计基准分20分）。申报人2021年度本人工资除以基准工资乘以基准分，为申报人在该维度的得分，最高不超过40分。（得分=本人工资/基准工资×20分，结果保留一位小数）
参与专利（30分）：专家对申报人参与专利情况按从高到低进行排名。第一名得30分，后面每一名以30分除以各组申报人数N为间隔分值依次递减得分。[第X名得分=30-(X-1)30/N，结果保留一位小数]
工作年限（10分）：以各组申报人在浦工作时间总长（以社保缴费月数为计算单位）的平均数为基准工作时间（计基准分5分），申报人在浦工作时间除以基准工作时间乘以基准分，为申报人在该维度的得分，最高不超过10分。（得分=申报人在浦工作时间/基准工作时间×5分，结果保留一位小数）
工作表现（10分）：专家对申报人工作表现情况按从高到低进行排名。第一名得10分，后面每一名以10分除以各组申报人数N为间隔分值依次递减得分。[第X名得分=10-(X-1)10/N，结果保留一位小数]
兼职荣誉（10分）：专家对申报人兼职和荣誉的综合情况按从高到低进行排名。第一名得10分，后面每一名以10分除以各组申报人数N为间隔分值依次递减得分。[第X名得分=10-(X-1)10/N，结果保留一位小数]
企业属性（加分项）：申报人所在企业符合以下条件之一的，加2分，不重复加分：2021年度我县产值亿元以上企业或纳税50强企业。
三、认定待遇
经人才市场化评价“破格提级”认定后人员，可享受以下待遇：
1.一类人员在享受人才政策时，原专科以下级别提级到专科级别享受，原专科级别提级到本科级别享受，原本科级别提级到研究生级别享受。已享受人才政策人员，按已享受政策更高一级的标准进行差额补足。
2.二类人员中“破格提级”认定为专科级别、本科级别、研究生级别人才的可享受一次性奖励。具体内容见下发文件或咨询企业属地。
3.按“破格提级”认定后的人才级别享受子女学前教育和义务教育阶段入学政策。
四、认定程序
1.公告。在新闻媒体上公告通知，提高工作的透明度。
2.报名。申报人登录浦江人才网（www.pjren.com）下载并填写《浦江县人才市场化评价认定申报表》（见附件2，随附有关证明材料的复印件并装订成册，PDF格式电子稿同步发邮箱）。
3.政审。纪检、市监、财税、信访、公安、征信等相关部门，对申报企业和申报人员进行政治审查，审查申报企业、申报人员是否存在不宜纳入认定的情形。
4.评审。专家对申报人进行量化打分，并提出入围名单。
5.考察。对入围名单人员有关情况到企业实地考察，听取相关人员意见。
6.审批。经县委人才工作领导小组研究同意后，最终确定“破格提级”人员名单。
7.公示。“破格提级”人员名单通过新闻媒体公示，接受社会监督。
五、工作要求
各有关单位要加强组织领导，严格按照认定条件程序，认真做好第一批浦江县人才市场化评价“破格提级”认定工作，申报表、汇总表等相关材料于9月15日前报县委组织部（人才办）917办公室，联系电话：84119217。（电子稿请发送至电子邮箱pjxwrcb0579@126.com）
对工作中发现申报企业、申报人弄虚作假的，将追究相关法律责任。
附件：1.人才级别相关名词解释
中共浦江县委人才工作领导小组办公室
2022年8月31日
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